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生物所:“量体裁衣”,为申报人才“个性化定制”
作者:李亚琼2022年04月15日点击数:3050

   2022年人才申报工作已经开始,为贯彻落实院人才工作会议精神和科技创新主力军队伍建设要求,充分激发科技人才创新创造活力,促进优秀科技人才脱颖而出,414日上午,生物所8个团队的团队助理、所办人才工作人员共12人,在所党委副书记、所人才工作分管领导陈佳同志的召集下,齐聚所科研楼会议室,召开生物所2022年人才申报动员暨摸底会。各团队助理在陈佳同志的指导下,对照人才申报条件,对所属团队成员逐个进行申报可行性分析,指引科研生涯规划,为生物所科技人员人才申报方案作“个性化定制”。




   陈佳指出,当前,全球科技竞争日益激烈,我国经济社会发展和民生改善等对科技的需求比过去任何时候都要迫切。而科技竞争的关键是人才的竞争,科研院所优势的核心是人才优势,科技创新是科研院所发展的生命线,对一个研究所而言,培养造就具有卓越水平的科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队有着至高的关键重要性。组织申报工作人员要牢固树立人才是第一资源的理念,真正把全所的人才申报工作当做自己的事情,加强与院组织部门和科技人员沟通,摸清家底,积极发现人才、举荐人才,给人才创造更多发展机会,应报尽报,尽力做大分母,为生物所产学研高质量发展提供更有力的支撑。

   会上先就此次人才申报的相关政策、申报范围和条件进行了解读。

   各参会人员结合团队成员的专业研究领域、已取得成绩成果及人才申报经历,在申报的可行性、必要性等方面做了深入细致的分析。

   “他可以申报技术创新人才,水稻推广应用是优势,去年还主持了人才下沉项目……”

   “她已经是青年拔尖人才,还在培养期,可再做积累蓄力。”

   “他有国家基金,可报学术技术带头人,你怎样看?”

   “大家怎样看?”



   会议气氛积极热烈,会议室流动着无比亲切温暖的空气。

   通过交流讨论,与会人员认识到,科技人员要注重总结个人科研成长历程,明确科研长远发展目标,深入挖掘科学问题的前沿性、科研工作的系统性、学术成果的创新性与学术影响的广泛性,以精益求精、持之以恒的态度不断潜心钻研,努力打造自身特色标杆,积极拓展专业领域影响力。面向尖端科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、重点关注提升生物所代表性、针对性研究领域的影响力,潜心研究、守正创新,为推动科技与经济融合开展做出积极贡献。

   陈佳强调,干事业得学会不要等安排,要争取机会发展自己。要瞄准直接科技前沿,抓住大趋势,下好“先手棋”,打好基础,储备长远。调整科研思路,和农业生产接轨,让科研力量服务产业,力促产业成果转化。要充分研究前人贡献,先比肩再超越,走差异化路线,以人才申报大咖做标杆,充分发掘个人优势,结合自身特点切入申报,把握奖项的5年有效期,积极做申报准备。

   最后,所办人才工作负责人还就具体申报流程及填写进行了一一说明,同时解答了与会人员提出的有关问题。陈佳要求各参会助理将今天会议精神及时传达到团队,鼓励各自团队成员积极申报,注意申报要求、申报程序及时间,严格按照要求提交相关附件和证明材料。陈佳希望我所科研人员能够准确研判时机,果断“出手亮剑”,争取此次人才申报工作取得优异成绩。




   这次会议真正地摸清了人才家底,深入探析高层次科技人才申报培养机理,唤醒科技人员对自我发展的渴求;参会人清晰掌握了具体申报流程及填写;体现了主管领导作为“家长”的统筹协调能力,责任的担当和工作落实落细精神;拓展了服务科技工作渠道,助力科技人才成长,助力他们潜心从事科研提供平台支持;营造积极申报环境,对引导科技人才把握“科研黄金期”,打好职业基础,激发职业认同感和归属感,努力锻炼成为德才兼备、勇于创新的科技领军人物有极重要的意义。(审核:陈佳)

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